EKİBİNİZİN ETKİN İŞ BİRLİĞİ GÜCÜ

Bu form grup koduyla çalışır, size verilen QR Kodunu tarayarak grup kodunuzun bulunduğu formu açın, bu kod olmadan cevaplarınız gönderilmez.

Ekibinizin İş Birliği Gücü Envanteri, ekibinizin etkin iş birliğine ne kadar yatkın olduğunu ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.

Lütfen her soru ile ilgili ekibinizdeki mevcut durumu belirtmek için aşağıdaki puanlama sistemini kullanın:

5 Puan - Tamamen, Kesinlikle Uyumlu, Her zaman, Evet.

4 Puan - Genelde, Sıkça Uyumlu, Genellikle.

3 Puan - Oldukça Uyumlu, Bazen.

2 Puan - Genel Olarak Uyumsuz, Nadiren.

1 Puan - Tamamen Uyumsuz, Asla, Hayır.

1. Ekibinizdeki kişilerin uzmanlık alanları dışında ilgili / bilgili oldukları farklı konulardan diğer ekip üyeleri haberdar mı? *

2. Ekibinizde görüş farklılıkları ne kadar sıklıkla dile getiriliyor? *

3. Ekip üyeleriniz bireysel sorumlulukları dışında takım hedefi için de sorumluluk duyuyorlar mı? *

4. Ekibiniz iş birliği içinde projeler yürütüyor mu? *

5. Ekibiniz, yeni fikirler veya değişen durumlarla ilgili birbirini ne kadar sıklıkta bilgilendiriyor? *

6. Ekip üyelerinizin kişisel özellikleri ve iş tecrübeleri birbirinden ne ölçüde farklılaşmaktadır? *

7. Ekibinizdeki kişiler yaptıkları işin hangi ortak amaçlara hizmet ettiğini biliyorlar mı? *

8. İş birliği fırsatları ortaya çıktığında ekibiniz inisiyatif alarak bir araya gelebiliyor mu? *

9. Ekibiniz, dış paydaşlarla (müşteriler, rakipler, devlet görevlileri, üniversiteler vb.) güçlü ilişkiler geliştiriyor mu? *

10. Ekibiniz farklı fikir ve yaklaşımları güvenle tartışabiliyor mu? *

11. Ekibiniz içindeki fikir ayrılıkları ortak çıkarlara zarar vermeyecek şekilde çözülebiliyor mu? *

12. Karar verici kişiler verimsiz tartışmaları sonlandırıp ekibi karar almaya yönlendirebiliyor mu? *

13. Ekibinizdeki kişiler, işe dolaylı katkısı olabilecek herhangi bir sosyal organizasyon veya oluşumun aktif üyesi olarak yer alıyorlar mı? *

14. Ekibinizde yeni jenerasyon çalışanların fikirleri ne kadar sıklıkta sorulur ve dikkate alınır? *

15. Ekibinizdeki kişiler diğer ekip arkadaşlarına sorumluluk ve iş tanımları haricinde de destek olmaya ne kadar hevesli? *

16. Ekibiniz fikir ayrılıklarının yaşandığı tartışmalardan sonra verilen kararların arkasında durabiliyor mu? *