EGO DURUMLARI

Bu form grup koduyla çalışır, size verilen QR Kodunu tarayarak grup kodunuzun bulunduğu formu açın, bu kod olmadan cevaplarınız gönderilmez.

Geliştiren: ”Yetişkin öğrenme” alanında başarılı bir danışman olan Dr. Rollin Glaser’ın geliştirdiği bir modeldir.

Amacı: ”Ego Durumları”envanteri, başkalarını etkilemeyi seçtiğiniz yöntemi belirlemenize yardımcı olmak amacıyla tasarlanmış bir öğrenme aracıdır.

Açıklama: Öğrenme araçları geliştirildikleri amaç için kullanıldıklarında, yanıtlayana yararlı bilgiler verebilir.

Sonuçlarınızın hiçbir resmi kaydı olmayacaktır. Değerleri ne olursa olsun yalnızca size aittir. Tabii ki açık ve doğru yanıtlar çok daha aydınlatıcı sonuçlar verecektir.

Talimatlar: Bu envanteri yanıtlamak için her cümleyi okuyun ve cümlenin yanına davranışınıza, sizin algıladığınız biçimde puan verin. Davranışınızı bugünkü haliyle değerlendirin; geçmişte olduğu gibi veya gelecekte olmasını istediğiniz gibi değil.

Puanlama Sistemi: Verilen ifadeleri kendi davranış biçiminize uygunluğuna göre 0’dan 3’e kadar sıralayınız.

1. İnsanlara sık sık nasıl davranmaları gerektiğini söylerim. *

0

1

2

3

2. Bir şeyi yapmadan önce hakkında mantık yürütürüm. *

0

1

2

3

3. Bana söylenen şeyi yaparım. *

0

1

2

3

4. Sorunları olan kişilere karşı sempatik davranırım. *

0

1

2

3

5. Diğer insanlarla olmaktan gerçekten keyif alırım. *

0

1

2

3

6. İnsanlara göz kulak olmaktan, onlarla ilgilenmekten keyif alırım. *

0

1

2

3

7. Sorunları sistematik ve mantıklı bir şekilde çözüme ulaştırmaktan hoşlanırım. *

0

1

2

3

8. İnsanlara ne yapmaları gerektiğini söylerim. *

0

1

2

3

9. Nasıl hissettiğimi insanlarla çekinmeden paylaşırım. *

0

1

2

3

10. Kibar ve saygılıyımdır. *

0

1

2

3

11. İnsanların beklentilerinin tam tersini yaparım. *

0

1

2

3

12. Bir kişi ortamda yeni ise her şeyin nerede olduğunu, işlerin nasıl yürüdüğünü göstermek için çaba harcarım. *

0

1

2

3

13. Kriz anında soğukkanlı kalırım. *

0

1

2

3

14. Haklı olduğumu bildiğim zaman diğerlerinin beni dinlemesi için ısrar ederim. *

0

1

2

3

15. Merak ettiğim zaman çok fazla soru sorarım. *

0

1

2

3

16. İşimi yapma konusunda hevesliyimdir. *

0

1

2

3

17. İnsanlar benim onlara yol göstermemi bekler. *

0

1

2

3

18. Ekibin yeni üyeleriyle ilgilenilmesi konusunda benden beklenti vardır. *

0

1

2

3

19. Bana karşı kibar davranan kişilerle iyi anlaşırım. *

0

1

2

3

20. Baskı altındayken bile mantık çerçevesinde düşünürüm. *

0

1

2

3

21. İş yapış şeklim mantıklı ve sistematiktir. *

0

1

2

3

22. Giyimimde diğer kişilerin iş yerindeki giyim tarzına uyum sağlamaya gayret ederim. *

0

1

2

3

23. Diğerlerinin kendileri için yapamayacağını düşündüğüm şeyleri onlar için yaparım. *

0

1

2

3

24. Sorunlar ortaya çıktığında geçmiş deneyimlerimden örnekler veririm. *

0

1

2

3

25. İnsanlar benim yaratıcı ve yenilikçi olduğumu düşünür. *

0

1

2

3

26. Başka birinin liderliğinde hareket etmektense kontrolü ele almayı tercih ederim. *

0

1

2

3

27. İnsanların üzerine çok fazla titrerim. *

0

1

2

3

28. Diğerlerine kıyasla fazla duygusalımdır. *

0

1

2

3

29. Yöneticimin iş tanımımı benim için yapıyor olmasını beklerim. *

0

1

2

3

30. Bir karar alırken bütün bakış açılarını göz önünde bulundururum. *

0

1

2

3

31. Kişileri kendi yeteneklerinin farkına varmaları için cesaretlendiririm. *

0

1

2

3

32. İnsanlar benim patronluk taslamamdan şikayetçi olur. *

0

1

2

3

33. Kendimle zaman geçirmekten keyif alırım. *

0

1

2

3

34. İnsanlar benim fazla kibar olduğumu söyler. *

0

1

2

3

35. Soğukkanlı duruşum ve dengeli yorumlarımla bilinirim. *

0

1

2

3

36. Duygularımı, mutlu veya mutsuz olduğumu belli ederim; böylece insanlar beni tebrik edebilir veya bana sempati duyabilir. *

0

1

2

3

37. Kendi işini yapabilecek olsalar bile başkalarıyla alakadar olurum. *

0

1

2

3

38. Esprileri başkalarına açıklayarak anlamını kaçırma eğilimim vardır. *

0

1

2

3

39. İnsanlar söylediklerimi yapar. *

0

1

2

3

40. Diğer kişilerin isteklerine uyum sağlarım. *

0

1

2

3