DEĞİŞİME VERİLEN TEPKİLER

Bu form grup koduyla çalışır, size verilen QR Kodunu tarayarak grup kodunuzun bulunduğu formu açın, bu kod olmadan cevaplarınız gönderilmez.

Lütfen aşağıdaki soruları sizi en doğru şekilde yansıtacak biçimde cevaplayınız.

1) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi hissettiklerinizi en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Kızgınlık ve rahatsızlık hissi duyarım.

b.___ Moralim bozulur.

c.___ Değişimle ile ilgili kaygılı olmakla beraber yeni fırsatlara açık olduğumu hissederim.

d.___ Değişim gerekliliği konusunda içim rahattır.

2) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi hissettiklerinizi en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Sonrasında kendi geleceğimi kendimin belirleyeceğini hissederim.

b.___ Eski gücümü ve etkimi kaybetme kaygısı yaşarım.

c.___ Değişim öncesi performansımdan eminim ancak yeni beklentilere karşı performansımın nasıl olacağı konusunda tedirginlik yaşarım.

d.___ Değişim sürecinde kendimi öne çıkarmak ve performansımı göstermek için hazır olurum.

3) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi davranışlarınızı en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Yeni gelen görevlere karşı temkinli davranırım.

b.___ Değişim süresince alışkanlıklarımın dışındaki riskli davranışlardan kaçınırım.

c.___ Yeniliklere açık olduğumu ve yeni şeyler denemekten kaçınmadığımı düşünürüm.

d.___ Tezcanlıyım, vakit kaybetmeden harekete geçmek isterim.

4) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi davranışlarınızı en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Eski günlerimize dönmeyi beklerim.

b.___ Yeniliğin getirdiği riskler altında çalışmanın farklı bir tecrübe olduğuna inanırım.

c.___ Daha önce başarılı olduğum konulara odaklanıp çok daha fazla ve hırslı çalışırım.

d.___ Değişimleri gözlemleyip buna bağlı sağlamcı kararlar almaya çalışırım.

5) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi hissettiklerinizi en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ “Değişimin kurbanı” olma riskinden ötürü korkarım.

b.___ Değişim sürecinde ve sonrasında hata yapmaktan korkmam.

c.___ “Güvende” hissettiğim işlerde/aktivitelerde daha çok zaman geçirmek isterim.

d.___ Değişime benim kadar hızlı ayak uyduramayanları anlamam ve yadırgarım.

6) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi hissettiklerinizi en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ “Bugün” önemlidir deyip gelecek hakkında fazla düşünmem.

b.___ Değişimin gerekliliğini kabulleniyorum ancak değişimin nasıl gerçekleşeceği konusunda tedirginlik yaşarım.

c.___ Değişim süreci ile ilgili dikkatliyim ancak hızlı ilerlemekten çekinirim.

d.___ Her türlü durumda performans göstermek adına kendi yeteneklerimden eminimdir.

7) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi davranışlarınızı en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Kurumdaki değişimi kabullenirim ancak kendimin değişmesi gerektiğine inanmam.

b.___ Değişimin gidişatından memnun değilim ve tedirginlik duymam.

c.___ Değişimi bir fırsat olarak görür ve kabullenirim.

d.___ Değişmesi gereken şeyleri değiştirmek adına kesin, net ve katı bir tutum sergilerim.

8) Değişim sırasında “risk” kelimesi sizin için ne ifade ediyor? *

a.___ Kumar

b.___ Çok gereksiz

c.___ Tehlikeli - kaçınılması gereken

d.___ Çekici bir fırsat

9) Şirketin geçirdiği değişim sırasında aşağıdaki seçeneklerden hangisi davranışlarınızı en iyi şekilde tanımlamaktadır? *

a.___ Başkalarını eleştirmektense, karşılaştığım problemleri çözmeye çalışırım.

b.___ Yeni şeyler öğrenme ve uygulama konusunda tutucu davrandığımı hissederim.

c.___ Bir sürü işi aynı anda yapma uğraşına başladığımı görürüm.

d.___ Değişim konusunda yavaş ve rahat davranırım.

10) Bu değişim sürecini yöneten lider siz olsaydınız aşağıdakilerden hangisi yönetim tarzınızı en iyi şekilde ifade ederdi? *

a.___ Kontrollü

b.___ Çalışanlarına fazla bağlı

c.___ Ortak güven aşılayan

d.___ Sorumlulukları başkalarına yükleyen